惠农区纪委监委以“铁军队伍锻造年”活动为抓手，结合纪检监察干部能力素质综合提升行动、纪检监察干部队伍作风优化塑形行动，做好“育、用、管”文章，在政治建设、能力建设、廉洁建设上持续发力，着力锻造忠诚干净担当、敢于善于斗争的过硬队伍。

　　夯实“硬实力”，强基固本“育”。深化落实“第一议题”制度、“双随机”交流研讨机制，坚持班子成员领学、党支部研学、党小组促学、党员自学的“四学”联动模式，通过区纪委常委会会议、理论学习中心组学习会集中学习40余次，围绕重点学习内容开展专题研讨17人次。依托“惠纪讲坛”“纪检监察工作体检日”等载体，深化理论武装和业务培训，创新开展案例教学、模拟教学、实践教学等，由委机关班子成员、业务骨干围绕监督检查、审查调查等纪检监察实务授课2期100余人次，总结讲解措施使用、适用法律法规、办案成效等内容，以精准化“滴灌育苗”推动经验向实践转化。

　　搭建“练兵场”，统筹兼顾“用”。加强人员储备“蓄能”，招录具有法律等专业知识、政治过硬、素质过硬、作风过硬的4名干部，充实纪检监察干部队伍。注重分层次、分类别、分岗位开展实践练兵，为乡镇纪检监察干部量身定制“跟班学习”套餐和“以案代训”能力提升工程，推动办案经验不足、问题线索复杂、案件办理缓慢的乡镇（街道）纪检监察干部“带案”到委机关学习，为监督检查审查调查工作“充电赋能”。大力推行“老纪检”带“新干部”模式，对新进纪检监察干部实行跟案锻炼，有计划地把年轻干部安排至监督检查、审查调查、巡察等吃劲岗位锻炼，挖掘干部潜能，为一线岗位练兵“搭梯子”“建平台”。今年以来，安排干部轮岗交流6人次，有效优化室组人员结构，激起干部队伍“一池活水”。

　　打好“组合拳”，宽严相济“管”。抓紧抓实谈心谈话制度，强化“八小时以外”监督，对苗头性、倾向性问题，由室组负责人或分管领导及时开展谈心谈话，将“监督触角”延伸到“工作圈”“生活圈”和“朋友圈”。结合党纪学习教育，用好用足“两馆一苑”教育资源，通过召开警示教育大会、讲授纪律教育专题党课、学习典型案例警示录、拍摄警示教育片等，全方位“精心护苗”，警醒纪检监察干部深刻吸取教训，切实做到知敬畏、存戒惧、守底线。（惠农区纪委监委）